Служба зайнятості сьогодні пропонує роботодавцям нові можливості у наданні послуг, зокрема щодо якісного та оперативного добору працівників на засадах рекрутингу.
Це новий підхід у роботі фахівців служби зайнятості, запроваджений у минулому році, який цілком доводить свою ефективність. Лише з початку цього року, за допомогою рекрутингових підходів, 39 роботодавців Кропивниччини отримали 57 кваліфікованих працівників.
«У сучасних реаліях ринку праці, підприємства дійсно зацікавлені в рекрутинговій формі співпраці із службою зайнятості, – говорить Тетяна Білоусова, директорка Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості. – По-перше, роботодавець не витрачає час на підбір кандидатів. По-друге, економить власні кошти, адже йому не треба розміщувати вакансії на платних інтернет-ресурсах та мати в штаті менеджера з підбору персоналу. Цю роботу повністю безкоштовно виконають рекрутери від служби зайнятості».
Фахівці відділу рекрутингу Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості використовують різні інструменти для максимального та якісного задоволення потреб роботодавця у працівниках. На заявлені роботодавцем вакансії, відповідно до його вимог, опрацьовується професійно-кваліфікаційний склад безробітних, проводиться відбір резюме кандидатів.
До речі, сьогодні банк резюме налічує понад 5000 осіб, які шукають роботу, за різними професіями. З метою отримання більш детальної інформації, не зазначеної в резюме шукачів роботи, рекрутером проводиться телефонний скринінг.
Для визначення професійно важливих якостей шукача роботи, додатково, за потребою роботодавця, проводиться профвідбір. Зокрема, фахівці центру зайнятості тестують кандидатів на комунікабельність, інтелектуальність, емоційну стабільність, дисциплінованість, дипломатичність, самоконтрольність, уважність, управлінський потенціал, мотиваційність, визначення здатності утримувати в оперативній пам’яті значний обсяг інформації та інше, що дозволяє якісно підібрати працівника і закріпити його на робочому місці.
Крім того, рекрутери не втрачають зв’язок з шукачами роботи: за їх згодою контактні дані та ключову інформацію щодо бажаної роботи зберігають і, у разі появи відповідних пропозицій, оперативно інформують у телефонному режимі або засобами електронного зв’язку.
Послуга є цікавою і для шукачів роботи, які, у силу певних умов, не можуть набути статусу безробітного й користуватися послугами служби зайнятості у повному обсязі. Йдеться, насамперед, про студентів, які шукають роботу у вільний від навчання час, працюючих осіб, які шукають роботу за сумісництвом, пенсіонерів, котрі мають бажання продовжити працювати тощо.
Отож, якщо ви шукаєте роботу чи працівників, але не маєте можливості щоденно моніторити велику кількість інформаційних ресурсів, звертайтеся до служби зайнятості – рекрутери робитимуть це для вас цілком безкоштовно!
Яна Шевченко, заступник начальника відділу рекрутингу Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості