Роботодавець завжди був і залишається головною рушійною силою ринку праці, адже саме від його рішень залежить рівень зайнятості населення, що, своєю чергою, визначає економічний розвиток будь-якої громади.
Щоб ефективно задовольняти кадрові потреби бізнесу, Державна служба зайнятості впроваджує сучасні та дієві форми комунікації, створюючи платформу для плідної співпраці між роботодавцями та працівниками. Завдяки цьому зміцнюється економічна стабільність та формуються перспективи для розвитку.
Тож, фахівці Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості у травні цього року провели 83 зустрічі з роботодавцями Світловодської, Андрусівської та Онуфріївської громад.
Під час зустрічей фахівці презентували послуги та програми Державної служби зайнятості, розповідаючи про компенсаційні виплати за створення нових робочих місць та працевлаштування безробітних. Одне із ключових питань, що обговорювалися – укомплектування вакансій кваліфікованими спеціалістами. Наголошувалося, що підвищенню якості робочої сили сприяє професійне навчання, що організовує Державна служба зайнятості.
Керівник СТОВ "РОДИНА АГРО" Сергій Пугач, який здійснює свою діяльність на території Онуфріївської селищної ТГ, наголосив на нагальних кадрових потребах підприємства. Фахівці Державної служби зайнятості запропонували йому розглянути участь працюючих жінок у новаторському експериментальному проєкті, спрямованому на організацію професійного навчання для працевлаштування у сферах, де їхня присутність традиційно була меншою.
Крім того, роботодавець виявив зацікавленість у проєкті, що орієнтований на професійну освіту учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Навчання планується у закладах професійної (професійно-технічної) освіти Державної служби зайнятості, відкриваючи нові перспективи для адаптації та працевлаштування тих, хто потребує підтримки у відновленні та інтеграції в суспільне життя.
Під час зустрічей роботодавці висловили особливу зацікавленість електронними сервісами Державної служби зайнятості, які значно спрощують доступ до послуг, особливо в період напруженого сезону сільськогосподарських робіт.
Для цього створено електронний кабінет, що дозволяє роботодавцям оперативно інформувати службу зайнятості про актуальні потреби в кадрах, переглядати резюме зареєстрованих кандидатів та брати участь у тематичних заходах. Завдяки сучасним цифровим рішенням процес пошуку працівників стає швидшим і зручнішим.
Результати ефективної роботи служби зайнятості вже відчутні — цьогоріч 250 безробітних, які перебували на обліку у Світловодському управлінні, успішно знайшли роботу. Це підтверджує важливість злагодженої співпраці між роботодавцями та державною службою зайнятості у забезпеченні стабільного працевлаштування.