Кожен із нас принаймні раз відчував цей внутрішній дискомфорт, коли під час співбесіди лунає класичне: «Чому ви обрали саме нас?». Відповідати чесно про потребу в стабільному заробітку здається недоречним, а награвати фанатичне захоплення цінностями бренду – виснажливо й штучно.
Рекрутери й самі розуміють прагматичну сторону справи, але шукають кандидатів, чий прагматизм збігається з цілями компанії. Зріла позиція полягає в тому, щоб поєднати власну потребу в фінансовій стабільності з тим, що ви реально можете запропонувати роботодавцю. Ось кілька практичних кроків, які допоможуть відповісти щиро і водночас справляти враження професіонала.
- Переведіть фокус із «мені потрібні гроші» на «я шукаю стабільність».
Потреба у грошах звучатиме краще, коли вона озвучена як запит на передбачуваність, прозорість та надійність. Замість того, аби казати про фінансову скруту, говоріть про пошук стійкої компанії, де ви зможете спокійно виконувати свою роботу й отримувати прогнозований результат. Це також дасть зрозуміти роботодавцю, що ви плануєте залишитися у компанії надовго.
- Говоріть про свої професійні вподобання та особистісні нахили.
Навіть коли фінансовий фактор є для вас найважливішим у пошуку роботи, між двома вакансіями ви обираєте ту, вимоги, робочі завдання і умови роботи якої є для вас приємними. Якщо ви надаєте перевагу роботі з людьми і посада, на яку ви проходите співбесіду, передбачає саме її, озвучте це. Якщо посада навпаки, передбачає рутинну, але спокійну роботу наодинці, ви також можете підкреслити, що саме в таких умовах працюєте більш ефективно і тому хочете працювати в цій компанії.
3.Підкреслюйте готовність працювати.
Роботодавцю не завжди потрібні натхненно палючі очі, часто вони навпаки віддають перевагу тим кандидатам, які будуть якісно, без зайвих емоцій виконувати щоденну роботу. Якщо вашою головною мотивацією є фінансова, це означає, що ви зацікавлені триматися за місце й робити роботу добре, аби не втратити цей дохід. Тож говоріть про те, що шукаєте місце, де зможете спокійно і якісно робити те, що вмієте найкраще, орієнтуючись на чіткі вимоги.
4. Покажіть інтерес до самого процесу, а не до «великої місії».
Навіть якщо ви працюєте заради зарплати, сам процес виконання завдань не має викликати у вас відрази. Знайдіть у щоденній рутині те, що ви робите легко й без стресу, і підкресліть це.
Будьте відвертими щодо своїх пріоритетів, але без токсичності. Керівник поважатиме кандидата, який чесно каже, що прийшов заробляти. Головне – сформулювати це з повагою до себе, роботодавця та майбутньої роботи.