Державна служба зайнятості використовує широкий спектр послуг для надання адресної допомоги роботодавцям у плані укомплектування штатів їхніх підприємств кваліфікованими кадрами. Однією з найбільш ефективних форм такої взаємодії є проведення ярмарків вакансій, що дозволяють роботодавцям підібрати необхідних працівників, а шукачам роботи – працевлаштуватися.
25 квітня у приміщенні Світловодського міськрайонного центру зайнятості відбувся ярмарок вакансій, в якому взяли участь близько 30 безробітних громадян.
Розпочався ярмарок вакансій з презентації роботодавців та вільних робочих місць та вакантних посад, які необхідно оперативно укомплектувати на підприємствах. Серед присутніх: Завод буддеталь ТДВ «Об'єднання Дніпроенергобудпром», СП з іноземними інвестиціями у формі ТОВ «Плайтех», ПАТ «Світловодське автотранспортне підприємство 13507», ДП «Світловодський завод силікатних виробів», ДП «Завод залізобетонних виробів», ТДВ «ОДЕБП», Філія «Світловодський райавтодор», ПП «Світловодськ млин», ФОП Мацагир Д.В.
Для шукачів роботи запропонували вакансії сортувальника виробів, сировини та матеріалів, верстатника деревообробних верстатів, кур’єра, головного бухгалтера, водія автотранспортних засобів, дорожнього робітника, вантажника, завантажувача-вивантажувача сировини, палива та стінових виробів, майстра цеху, оператора пульта керування, слюсара-інструментальника, слюсара-ремонтника, та інші.
Представники роботодавців проінформували безробітних про вимоги до претендентів на вакантні робочі місця. Серед вимог роботодавців – фахова компетентність, здатність до професійного розвитку, володіння сучасними інформаційно-комунікаційними технологіями, комунікабельність, відповідальність, енергійність, вимогливість до себе, вміння працювати в команді. Представники роботодавців. виступаючи на ярмарку наголосили, що на підприємствах враховують працелюбність, сумлінне виконання обов’язків, бажання професійного росту, порядність, вболівання за спільну справу.
Ярмарок перетворився у конструктивний діалог, під час якого безробітні отримали вичерпні відповіді на питання, які їх цікавили.
Майбутні кандидати мали змогу заповнити анкети та презентувати себе під час особистої співбесіди. Спілкування було доволі насиченим і продуктивним.
За результатами заходу одній особі було видано направлення на працевлаштування, 12 осіб були запрошені на підприємства для ознайомлення з роботою безпосередньо на робочому місці та 5 осіб виявили бажання взяти участь у роботах тимчасового характеру.
Змістовою частиною даного заходу стало й функціонування консультпунктів, де всі охочі мали змогу отримати відповідні консультації щодо юридичних питань та питань, пов’язаних з працевлаштуванням.