Одним із механізмів, спрямованих на стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць є компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування при працевлаштуванні зареєстрованих безробітних на нові робочі місця.
Визначається вищезазначений механізм Порядком компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Заощадити власні кошти мають право підприємства, які відповідають нескладним вимогам і готові поповнити свій штат безробітними. Зокрема, на державну підтримку можуть сподіватися фірми та компанії, які на новостворені робочі місця працевлаштовують сиріт або дітей, позбавлених батьківської опіки, звільнених з місць позбавлення волі, молодь, що закінчила (припинила) навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних, вищих навчальних закладах або звільнилася зі строкової чи альтернативної служби і вперше приймається на роботу, осіб передпенсійного віку, осіб з інвалідністю, батьків з малолітніми дітьми, учасники бойових дій.
Отримати компенсацію також можуть суб’єкти малого підприємництва, які провадять діяльність у пріоритетних видах економіки, створюють додаткові місця праці й приймають на них безробітних. Компенсація виплачується за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.
Для отримання компенсації роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, подає до центру зайнятості, протягом двох місяців з дня працевлаштування особи, заяву довільної форми та довідку затвердженої форми, в якій, зокрема, зазначаються: дані про новостворене робоче місце, відношення до пріоритетного виду економічної діяльності та суб’єктів малого підприємництва тощо. Центр зайнятості протягом п’яти робочих днів приймає рішення про виплату компенсації.
У разі, коли роботодавець має заборгованість зі сплати єдиного чи страхових внесків, визнаний у встановленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство, компенсація не виплачується.
Компенсація роботодавцям коштів зі сплати єдиного соціального внеску заохочує суб’єктів господарювання не тільки створювати нові робочі місця, а й працювати у правовому полі, офіційно приймати працівників на роботу, вчасно й легально виплачувати їм заробіток, забезпечувати соціальним пакетом. Корисна компенсаційна програма і безробітним, адже завдяки їй вони швидше повертаються до продуктивної зайнятості.
Таким чином, шановні роботодавці, якщо ваше підприємство розвивається та створює нові робочі місця, співпрацюючи з державною службою зайнятості з питання укомплектування нових робочих місць, ви можете отримати компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожну працевлаштовану особу.
Ю. Кирилова, заступник начальника відділу організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості