Так, може.
Вказане не потребує оформлення нового дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства. Але водночас потрібно внести зміни до дозволу.
Процедура внесення зміни визначено статтею 42-5 Закону України «Про зайнятість населення». Подається заява та копія трудового договору (контракту) в новій редакції (копія додаткової угоди про внесення змін до трудового договору).
Роботодавець зобов’язаний звернутися до регіонального центру зайнятості з вказаною заявою не пізніш як за 30 днів після зміни назви посади.
Плата за внесення змін до дозволу не справляється.