Новини

Сьогодні важливим питанням є легалізація зайнятості населення та заробітної плати. Як свідчить практика, багато роботодавців малого та середнього бізнесу не укладають трудові договори з найманими працівниками, з метою мінімізації витрат та отримання максимального прибутку. Виплачуючи заробітну плату неофіційно, в «конвертах», роботодавець позбавляє свого працівника права на основну та додаткову відпустки, на оплату лікарняного, на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, на допомогу по безробіттю, на гарантії за колективним договором, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та на пенсійне забезпечення.