Ні, не потрібен.
Нагадаємо, що нормами законодавства про зайнятість населення визначено, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі - іноземці) на підставі дозволів, що видаються державною службою зайнятості. Після отримання дозволу роботодавець має вирішити питання про оформлення для іноземця посвідки на тимчасове проживання. Також роботодавець має вирішувати інші питання як приймаюча сторона щодо іноземця.
Так, можуть.
Одним із способів подання документів для отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства є подання їх через центр надання адміністративних послуг. Це передбачено нормою статті 42-2 Закону України "Про зайнятість населення".
Так, можуть.
Законом України «Про зайнятість населення» передбачено, що праця іноземців та осіб без громадянства може застосовуватися без дозволів на застосування праці іноземців в Україні на посадах за сумісництвом в одного роботодавця. Строк дії трудового договору на посаді за сумісництвом не має перевищувати строку дії дозволу за основним місцем роботи.
Правові підстави для скасування дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі - іноземці) визначені у частині 2 статті 42-10 Закону України «Про зайнятість населення» https://cutt.ly/nM1105Y
З 15 жовтня 2022 року ця частина доповнена трьома новими пунктами.
Це:
Так, може.
Законом України «Про зайнятість населення» https://cutt.ly/eMCxLG0 передбачена можливість прийняття як позитивних рішень щодо видачі дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, так і негативних. Водночас рішення про відмову у видачі дозволу має містити перелік та опис підстав (обґрунтування) для відмови. Відмова у видачі дозволу з підстав, не передбачених статтею 42-9 вказаного Закону, не допускається.
Розмір плати за видачу дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства визначений у статті 42-4 Закону України «Про зайнятість населення». Він залежить від строку дії дозволу.
Так, за видачу дозволу на строк від 6-ти місяців до 1-го року включно розмір плати складає 5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подано документи (далі - прожитковий мінімум для працездатних осіб).
Перелік документів, що подаються роботодавцем для отримання в Державній службі зайнятості дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (далі - іноземець), визначено в статті 42-2 Закону України «Про зайнятість населення». Цей перелік залежить від категорій іноземців. Так, аби отримати дозвіл для іноземця, що є внутрішньокорпоративним цесіонарієм, подаються наступні документи:
Нормами Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (ознайомитись із текстом Закону можна на парламентській вебсторінці) визначено, що єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) нараховується на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати. Наразі, розмір єдиного внеску складає 22% до визначеної бази нарахування єдиного внеску.
Так, може.
Відповідно до частини 6 статті 42-9 Закону України «Про зайнятість населення» https://cutt.ly/AM1KUse (далі - Закон) роботодавець після усунення підстав для відмови у видачі дозволу має право повторно подати документи. Водночас слід враховувати, що у разі відмови у видачі дозволу подані роботодавцем документи повертаються йому (після надходження до регіонального центру зайнятості заяви).
Процедурні питання взаємодії роботодавців та обласного центру зайнятості (далі - ОЦЗ) у сфері видачі дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства регулюються нормами Закону України «Про зайнятість населення» (далі – Закон, із змінами, у тому числі внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном»).
